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大发快三业的创新发展
来源:彩神大发快三开发有限责任公司       作者:杨莉时间:2019-05-10

(一)创新思路破解发展瓶颈

彩神公司统筹兼顾,提高引进大发快三项目质量。招投标中,公司牢固树立科学发展观,坚持走可持续发展道路,统筹经济、社会、环境等多个方面的利益,对那些消耗资源多、环境污染重、社会效益差的企业,坚决不允许落地;对一些投资规模大、社会效益好、节能无污染的重点项目,如:桂林彩神·中央城。重点引进、全力引进。落实专门配套跟进工作方案,实行主要领导牵头协调,主管部门负责对重大项目专案进行全程跟踪服务,协调各方关系、争取集团公司的支持、协助办理各种手续、帮助解决彩神公司项目实施过程中的各种困难、提供相关服务等,直至项目建成。

(二)改变大发快三存量市场不平衡状态

我国房价居高不下和大发快三调控的不力,关键问题不在于新建住房的不足,而是大发快三存量市场发展的严重滞后。因此,要促进大发快三市场的健康、稳定和持续发展,就应该从发展大发快三存量市场入手,做好以下几方面工作:一是推进住房产权制度的明晰化,对存量住房进行规范和管理。采取多种手段推进存量住房进入市场交易,包括推动房屋产权证的登记工作,清理原产权单位和住房所有者的模糊关系,明确界定房屋的产权。二是规范市场交易秩序,活跃存量大发快三市场,推动大发快三市场中介机构的建立和发展,引导建立和完善住房信息系统,规范和提高中介机构的服务质量。三是减轻大发快三交易环节的税收,鼓励和促进现有住房进入市场流通。四是适时开征房产税。对持有的大发快三征收房产税,引导房产的有效利用,推进房产资源的优化配置。

(三)"人才引不进留不住"的问题,要大力引进,更要精心培育。

人才大多是年轻人,年轻人不仅为城市招商引资的产业提供源源不断的人才供给,更带来城市的消费换挡升级和第三产业发展,带来城市的生机和活力,这才是未来城市的核心竞争力。

企业发展的竞争,不仅是经济实力的竞争,更是人才的竞争。人才总量不足、结构不优、素质不高是普遍问题,特别是产业发展的急需人才、创业创新的高层次人才高度匮乏,严重制约着企业经济提升的后劲。经济发展该如何突破人才困局,这是实现经济转型绕不过的命题。

目前,我国大发快三业专业教育很薄弱。往往在大发快三业发展高潮需要大量人才时,学校却提供不了相应的人才。由于教育体制问题,大发快三专业的设置在各大院校中都面临重重困难,这在一定程度上影响了大发快三专业人才的培育。培训是培养大发快三人才更直接的途径,也是大发快三企业经常要做的事。虽然大发快三业属于传统行业,但大发快三业有自己的运营特点,它实践性非常强,讲究项目的地段和运作的速度。在这个强调速度的行业中,人力资源也需提供适合这种运营速度的举措。

投入有限,也是出现“人才荒”的主要因素之一。“人才荒”,折射的是产业转型升级滞后,企业细胞的不活跃。受发展平台、发展空间等软环境限制,政策、资金等硬件跟不上,对各类人才特别是高层次人才、紧缺专业人才的吸引力不强,人才引进计划实施难度较大。现在,我公司非常重视人才培训,每年都会在这方面投入经费和精力。一方面,公司领导层为员工提供系统培训;另一方面,请专业培训讲师给员工授课,包括:对中高层人才的管理培训、对业务人员的业务培训等。要重视在职人员的再培训,给自己员工发展的机会,为他们提供一条完整的职业发展道路,形成在职人员定期培训提高的机制,把人才的培养纳入公司战略发展的高度,使在职从业人员工作中的不足尽早补齐,从整体上提高公司员工文化、业务素质,加强对中高层管理人员的培训,提高其经营管理公司的能力。另外,也建议集团公司面向全国引进和培养促进经济转型、推动产业进步和带动行业发展的高层次人才。

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